- Главная
- Страховые решения
- Страхование ответственности
- Страхование ответственности работодателя
Страхование ответственности работодателя
Предназначение
Во многих странах мира компенсация за производственные травмы и профессиональные заболевания осуществляется в рамках государственной системы социального страхования, обязательной программы страхования сотрудников от несчастных случаев на производстве или через обязательное страхование ответственности работодателя. Страны Центральной и Восточной Европы, а также СНГ (в том числе Россия), характеризуются преобладанием систем государственной компенсации. Однако размер выплаты в рамках государственных социальных систем в России незначителен, и даже в случае выплаты из Фонда социального страхования работник вправе взыскать возмещение вреда через судебные инстанции, если, по его мнению, такие выплаты не покрыли все необходимые расходы, например, на лечение.
Почему необходимо страхование ответственности работодателя:
- Требование о страховании может быть предусмотрено договором с контрагентом: заказчик или инвестор может настаивать на приобретении такого страхового полиса
- Отношения «работник - работодатель»: в случаях, когда страховой полис не является обязательным, наличие такого страхования может являться дополнительной мотивационной программой, свидетельствующей о желании работодателя создать комфортные условия для работников и обеспечить на добровольной основе дополнительную защиту своего персонала
- Политика работодателя в области обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте может быть дополнена соответствующим видом страхования
- Используется для увеличения сумм страховых выплат, осуществляемых в рамках государственной системы социального страхования РФ, когда размер выплаты незначителен.
- Защищает работодателя от суброгационных исков со стороны органов здравоохранения или государственного социального страхования при подаче иска о халатности работодателя
- Защищает работодателя от требований/судебных исков со стороны работников
Застрахованные риски
- Возмещение вреда жизни и/или здоровью работников
- Расходы на защиту в суде
Что можно застраховать
Ответственность страхователя за вред жизни и/или здоровью сотрудников в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей
Кто может застраховать
Любая компания на рынке
Лучшее в ГАРДИЯ:
Оперативность в
решении вопросов
решении вопросов
Постоянная
обратная связь
обратная связь
Персональный
менеджер
менеджер
имеющий право принимать решения
Реагирование
на обращение
день в день
на обращение
день в день
Преимущества страхования работодателя в ГАРДИЯ
- Финансовая устойчивость
- Международный опыт, позволяющий предоставлять страховую защиту не только в связи с деятельностью страхователя в России, но и за рубежом
- Гибкий и индивидуальный подход к каждому клиенту
- Возможность выдачи единого полиса по страхованию сразу нескольких видов ответственности (полиса, покрывающего риски общегражданской ответственности, ответственности за произведенные товары, выполненные работы или оказанные услуги, ответственности работодателя)
- Выдача страхового полиса на двух языках (русском и английском), что позволит вам оперативно согласовать текст страхового полиса с зарубежным контрагентом, который требует от вас наличия договора страхования
Истории клиентов – как работает полис
Работник, находящийся на стажировке, серьезно повредил спину вследствие поднятия тяжести, поскольку работодатель не организовал соответствующее обучение. В результате полученной травмы работник стал нетрудоспособным на несколько месяцев
Часто задаваемые вопросы
Какие показатели компании принимаются во внимании при выставлении коммерческого предложения по страхованию ответственности работодателя?
Расчет страховой премии зависит от показателей осуществляемой деятельности страхователя: годовая выручка, площадь занимаемых помещений, годовой фонд заработной платы, количество сотрудников и т.п.
Каков срок предъявления претензии (заявления о страховом случае) по договору страхования ответственности работодателя?
Претензии о причинении вреда часто могут предъявляться работником своему работодателю (страхователю) гораздо позже срока истечения действия договора, например, в случае причинения вреда здоровью, выразившегося в развитии хронического заболевания, которое было диагностировано много лет позже самого действия, которое привело к причинению вреда. При этом договор страхования будет покрывать такие претензии. Такие виды договоров классифицируют как договоры с длительным периодом покрытия претензий.
