Карьера каждого сотрудника важна для успеха СК «ГАРДИЯ». Мы предлагаем возможности обучения и другие программы, связанные с развитием карьеры. Наш широкий спектр инициатив, направленных на профессиональное развитие и внутреннюю мобильность, поддерживается на глобальном уровне компании.
Возможности, предоставляемые в СК «ГАРДИЯ» для профессионального развития и карьерного роста, не ограничены. В компании возможен как вертикальный, так и горизонтальный рост из одного отдела в другой. Присоединившись к команде, сотрудник сможет работать над интересными локальными задачами и участвовать в международных проектах. Хорошо организованная структура управления и корпоративная культура страховой компании «ГАРДИЯ» прекрасно помогает в достижении поставленных целей в работе и личных целей.
На сегодняшний день большинство ключевых направлений в компании возглавляют сотрудники, которые выросли внутри нее. В рамках локальных и глобальных обучающих инициатив существует специальная система развития ключевых сотрудников, развития их профессионального и менеджерского потенциала
В задаче определения потенциала и направления профессионального развития помогает система ежегодной оценки персонала. Данная система оценки включает в себя не только анализ эффективности работы сотрудников, но является крайне важным инструментом для определения направления профессионального развития и обучения сотрудника внутри компании. На основе ежегодной оценки персонала фиксируются цели и задачи на следующий период, составляется план по обучению и развитию сотрудников.
Таким образом, работая в компании, сотрудники имеют возможность пройти комплексные программы обучения по развитию деловых, профессиональных и личностных навыков и компетенций.