Стратегия компании в области оплаты труда и премирования строится по принципу “pay for performance”, т.е. компания платит и вознаграждает по результатам работы. Компания предлагает рыночно ориентированный и конкурентоспособный социальный пакет и заработную плату. Такой подход позволяет нам привлекать и удерживать лучшие таланты для работы над достижением общих целей СК «ГАРДИЯ».
Чтобы обеспечить справедливые, убедительные, конкурентные и последовательные возможности компенсации, мы руководствуемся принципами внутренней справедливости и внешней конкурентоспособности.
В компании уделяется особое внимание традициям. Существуют традиции ежегодной организации таких событий как Новый Год, День Семьи, Детский Праздник, Командно-Образующие мероприятия. Они способствуют улучшению микроклимата, формируют общий эмоциональный подъем и чувство лояльности к компании. Данными мероприятиями компания демонстрирует интерес к личным интересам сотрудников, к их семьям.