Политика в области управления персоналом
Мы - работодатель равных возможностей
Политика СК «ГАРДИЯ» заключалась и будет заключаться в том, чтобы быть работодателем равных возможностей. Мы предоставляем равные возможности всем квалифицированным лицам независимо от расы, религии, возраста, пола, национального происхождения, инвалидности или любых других категорий. В СК «ГАРДИЯ» мы считаем, что разнообразие и инклюзивность имеют решающее значение для нашего будущего и нашей миссии – создания основы для творческой рабочей среды, которая ведет к инновациям, росту и прибыльности. Благодаря широкому спектру программ и инициатив мы инвестируем в каждого сотрудника.
Самый ценный ресурс компании – люди.
Стратегия и политика компании в области управления персоналом нацелена на:
- Использование эффективных и современных практик, связанных с наймом, удержанием и профессиональным развитием сотрудников
- Поддержание позитивной, профессиональной и свободной от дискриминации рабочей среды
- Продвижение инициатив по обеспечению баланса между работой и личной жизнью
- Содействие эффективной реализации краткосрочных и долгосрочных бизнес стратегий и планов компании
- Поддержание системы преемственности и развития талантов
- Обеспечение конкурентоспособной оплаты труда
- Обеспечение безопасных и комфортных условий труда
- Развитие и поддержание здорового корпоративного климата в компании
- Соблюдение корпоративных политик, процессов и процедур компании в области управления персоналом
- Исполнение требований локального трудового законодательства