Мы стремимся создать инклюзивную среду, которая охватывает различия и способствует вовлеченности всех сотрудников. Мы считаем, что разнообразие и инклюзивность -это наше конкурентное преимущество, позволяющее нам создавать дополнительную ценность для наших клиентов, коллег, деловых партнеров и акционеров.
Страховая компания «ГАРДИЯ» принимает и поддерживает различия наших сотрудников в возрасте, поле, национальности, семейном положении, физических способностях и способностях к развитию, расе, религии или убеждениях, сексуальной ориентации, социальном или экономическом классе, образовании, работе и стилях поведения, политической принадлежности, и других характеристиках, которые делают наших сотрудников уникальными.
Наша приверженность разнообразию и вовлеченности согласуется с нашими ценностями и отражена в нашем глобальном кодексе поведения. Разнообразие и вовлечение поддерживаются на самом высоком уровне в компании, и инициативы применимы—но не ограничиваются—к нашей практике и политике в области мобильности, найма и отбора, компенсаций и льгот, профессионального развития и обучения, карьерных продвижений, социальных программ, а также постоянного развития рабочей среды.